Dygnsvila - Så säkerställer vi en trygg och hållbar assistans
Som anordnare av personlig assistans vill vi att våra kunder ska känna sig trygga och säkra med assistansen håller hög kvalitet och att våra assistenter har en god och hållbar arbetsmiljö. En viktig del i detta är att följa reglerna kring dygnsvila.
Varför är dygnsvila så viktigt?
Reglerna om dygnsvila bygger på EU-direktiv och svensk lagstiftning och de är framtagna för att skydda arbetstagares hälsa och säkerhet. För oss inom personlig assistans handlar det om att:
- Säkerställa god arbetsmiljö: Långa arbetspass utan tillräcklig vila kan leda till trötthet, stress och ökad risk för misstag. Genom att schemalägga med tillräcklig dygnsvila minskar vi risken för ohälsa bland våra assistenter.
- Bibehålla hög kvalitet på assistansen: En utvilad assistent kan ge bättre och säkrare assistans. Detta gynnar dig som kund direkt, då du får den bästa möjliga omvårdnaden.
- Följa lagar och avtal: Vi är skyldiga att följa gällande lagar och vårt kollektivavtal (Bransch G Personlig Assistans), som båda slår fast vikten av dygnsvila. Att följa reglerna är en grund för att bedriva en seriös och ansvarsfull verksamhet.
Huvudregeln är att varje assistent ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod. Det innebär att ett arbetspass som längst får vara 13 timmar. Detta är alltid det vi strävar efter i första hand när vi planerar scheman.
När kan vi göra undantag från 11 timmars dygnsvila?
Vi förstår att assistansbehov ibland är komplexa och att det inte alltid är möjligt att få till 11 timmars dygnsvila i varje enskilt fall. Därför finns det i kollektivavtalet undantag som kan tillämpas, men bara när det är absolut nödvändigt och verksamhetsmässiga skäl kräver det. Att göra undantag är aldrig det första alternativet, utan något vi undersöker noga när huvudregeln inte kan följas.
De undantagen vi kan använda oss av är:
- Undantag a (9 timmars dygnsvila): I vissa fall kan dygnsvilan gå ner till minst 9 timmar, till exempel om assistenten har arbetat 14 timmar aktiv tid. Den förlorade vilan måste då kompenseras efterföljande dygn.
- Undantag b (Arbetspass upp till 20 timmar med jour): Om arbetspasset är högst 20 timmar och innehåller minst 5 timmars jour mellan klockan 22:00 och 08:00. Den efterföljande vilan ska vara minst lika lång som arbetspasset.
- Undantag c1 (Arbetspass mellan 20 och 24 timmar med jour): Om arbetspasset är mellan 20 och 24 timmar med minst 5 timmars jour mellan klockan 22:00 och 08:00. Även här ska efterföljande vila vara minst lika lång som arbetspasset.
Det finns även undantag för längre aktiva arbetspass (undantag c2 och c3), men dessa är ovanligare hos oss då vi alltid prioriterar en god och kvalitativ assistans och en bra arbetsmiljö. För dessa undantag krävs alltid en särskild bedömning och en förhandling med facket.
- Undantag c2 (Arbetspass mellan 20-24 h aktivt arbete): Kräver godkännande av Regionchef, och Kommunal har rätt att neka.
- Undantag c3 (Arbetspass mellan 15-20 h aktivt arbete): Kräver förhandling och lokalt avtal med Kommunal
Vad händer när undantag krävs?
Om vi behöver göra avsteg från huvudregeln eller använda undantag som kräver det, inleder vi alltid en dialog och förhandling med fackförbundet Kommunal. I den processen tar vi hänsyn till både assistenternas rätt till vila och kunds behov av assistans. Vi gör noggranna riskbedömningar tillsammans med skyddsombud och ser till att eventuella avvikelser inte äventyrar varken assistentens arbetsmiljö eller kvaliteten på assistansen. Inget schema med avvikelser träder i kraft innan en överenskommelse har nåtts.
Vår ambition är att alltid göra rätt. Genom att informera om dessa regler hoppas vi att både våra kunder och personliga assistenter känner en ökad förståelse för hur vi arbetar för att säkerställa en trygg, hållbar och kvalitativ personlig assistans.
Har du frågor eller funderingar kring schemaläggning och dygnsvila? Tveka inte att kontakta din uppdragschef!