Semester

Semesterdagar

Antal semesterdagar styrs utifrån gällande kollektivavtal och din ålder:

• Upp till 40 år - 25 dagar
• Från och med 40 år - 31 dagar
• Från och med 50 år - 32 dagar

Sparad eller utbetald semester

Huvudregeln är att den semester du tjänar in när du arbetar sparas, så att du kan få den utbetald när du är ledig från ditt schema. Om din anställning är kortare än tre månader kan semesterersättningen utbetalas direkt när du får din löneutbetalning.

Semesterår april till mars

Majoriteten av anställda inom Humana Assistans har ett semesterår enligt semesterlagen, det vill säga från april till mars. Under det första semesteråret tjänar du in din semester som du sedan kan ta ut efterföljande år i ledighet. Semesterår med intjänandeår april till mars är huvudregeln för anställda på Humana Assistans och tillämpas vid alla nyanställningar.

Semesterår januari till december

Vissa av våra anställda som kommit till Humana Assistans via ett företagsförvärv har ett semesterår från januari till december med intjänandeår "lika". Kalenderår utgör både semesterår och intjänandeår. Det innebär att du tjänar in semester samma år som den tas ut. I teorin innebär det att du får dina semesterdagar redan den 1 januari men tjänar in dem löpande under året. Detta medför att om du skulle sluta under året och har tagit ut fler semesterdagar än du tjänat innebär det att du fått för mycket semesterlön utbetald och därmed blir återbetalningsskyldig.

Semesterförläggning

Som anställd ska du ta ut minst 20 semesterdagar per år. Huvudsemestern ska förläggas i perioden juni – augusti. För att vi ska kunna planera verksamheten under huvudsemestern krävs det att du lämnar in din ledighetsansökan i tid. Din närmsta chef meddelar när ansökan senast ska vara inlämnad.

Som medarbetare har du möjlighet att lämna önskemål om när du vill ha din sommarsemester men det är inte alltid vi kan tillgodose dina önskemål. I dessa fall har vi som arbetsgivare möjlighet att förlägga din semester som fyra sammanhängande veckor under månaderna juni, juli och augusti. Vår ambition är dock alltid att försöka tillmötesgå dina önskemål så långt det är möjligt – så länge det inte innebär negativa konsekvenser för dina kollegor eller verksamheten.

Resterande semester

Om du vill ta ut semesterdagar vid andra tidpunkter utöver huvudsemester ska det ske i samråd och överenskommelse med din närmaste chef. Semester beviljas om det inte innebär negativa konsekvenser för verksamheten.

Semesteransökan ska lämnas in till din närmaste chef i god tid för att underlätta planering inför eventuell ledighet.

Du kan göra din ledighetsansökan direkt i Assistansstöd. Skulle du vilja göra ledighetsansökan på blankett, kontakta din uppdragschef.