Nya regler om uppgiftsskyldighet
Från och med 1 december 2025 införs en lagändring som påverkar hur Försäkringskassan får begära in uppgifter – och vad vi som arbetsgivare kan behöva lämna ut.
dag finns redan en skyldighet för arbetsgivare och assistansanordnare att lämna ut uppgifter om en försäkrad person när Försäkringskassan eller Pensionsmyndigheten ber om det, exempelvis arbetad tid vid prövning av tillfällig föräldrapenning. Med den nya bestämmelsen utökas denna skyldighet. Det innebär att Försäkringskassan nu kan begära uppgifter som rör andra personer än den försäkrade, om det finns misstanke om att en ersättning riskerar att bli felaktig eller för hög. Det kan handla om uppgifter som är indirekt relevanta för deras bedömning.
Till exempel:
- vilka assistenter som arbetat i ett ärende om assistansersättning
- vilka som är folkbokförda på en viss adress vid bostadsbidrag
- uppgifter om barns närvaro i skola eller förskola vid beslut om tillfällig föräldrapenning
Den här utökade skyldigheten gäller inte bara oss inom personlig assistans, utan även exempelvis banker och andra verksamheter.
Vad betyder det för dig?
För dig som assistent ändras inget i ditt uppdrag – men det är bra att känna till varför Försäkringskassan ibland kan efterfråga information och varför vi som arbetsgivare då behöver lämna ut den. Det här är en del av vårt ansvar att bidra till att rätt ersättning går till rätt person.
Vi fortsätter självklart att värna både sekretess, integritet och rättssäkerhet, samtidigt som vi följer lagstiftningen och tar ansvar för en trygg och transparent hantering.
