Nytt upplägg WeYouMe för 2026 - fyra mindre undersökningar per år!
Under 2026 inför vi ett nytt arbetssätt kring medarbetarundersökningar där vi kommer att skicka fyra mindre PULS-undersökningar.
Så här fungerar det
Vi genomför fyra kortare undersökningar per år. Varje undersökning har ett specifikt fokusområde, men innehåller också återkommande frågor om NMI (Nöjd Medarbetarindex) och eNPS (hur benägna vi är att rekommendera Humana som arbetsgivare).
Månad | Tema | Vad vi fokuserar på |
16 februari | Ledarskap | Hur stödet och dialogen med din chef fungerar. |
4 maj | Individ | Din personliga arbetssituation, motivation och arbetsmiljö. |
24 augusti | Kultur | Värderingar, samarbete och hur vi trivs tillsammans. |
2 november | Hållbarhet | Vår gemensamma långsiktiga hållbarhet. |
Varför genomför vi denna förändring?
Syftet med förändringen är att vi mer löpande vill fånga våra medarbetares upplevelser och behov i verksamheten. Genom korta, återkommande mätningar kan vi följa trender över tid och tillsammans utveckla vår arbetsmiljö, engagemang, samarbete och ledarskap på Humana. Målet med undersökningarna är att få en övergripande bild på chefs- och organisationsnivå att arbeta vidare med i vardagen.
Första utskicket blir den 16 februari - håll utkik i inkorgen!